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干部要将功夫下在平时

发布时间:2019-06-16 04:48 来源:未知 编辑:admin

  近年来,贵州通过引入“负面清单”管理模式和搭建信息化平台,以问题为导向开展精细化督查考核,推动各项重大决策部署落实落地。“负面清单”管理模式既减轻了各单位年终“集中迎考”的负担,也促进了工作作风转变,机关干部工作节奏慢、部门协调慢等现象明显改观。(5月29日 《人民日报》)

  当前,多数机关引进“负面清单”管理模式,减少了年终集中考核的考评形式,构建了日常考评的体制机制,建立了大数据平台,让各级领导干部的工作做在平时,功夫下在平时,考核在平时。

  建立“负面清单”,加强日常考核。工作质量的考评导向决定了干事的“风向”。少数单位功夫没有下在平时,上下都把心思用在应付检查搞“短期行为”“应景工程”,对于这些单位的这种情况,上级考核机关要逐步建立“负面清单”,加强日常考核督导,在检验工作开展质效时,既要看“面子”更要重“里子”,不仅要看党员干部是否以求真务实态度和严谨细致作风抓落实,还要看群众的现实评价。进一步完善考核机制,加强日常考核的重要性,以“负面清单”为依据完成日常考核,让日常考核成为常态。

  “功夫下在平时”,提高工作效率。“功夫下在平时”是一种有效的正向激励机制,是机关干部对工作应有这样的理念和态度。“万丈高楼平地起”,所有成就的取得,都是一个日积月累、坚持不懈的过程;任何目标的达成、任务的完成,都离不开一步一个脚印的扎实勤奋工作。成就一番事业,必须踏踏实实从点滴、从经常、从基础干起。机关工作往往很具体、很实在,来不得半点粗疏和漂浮。各级领导干部必须克服“寅吃卯粮”的短期行为和急功近利思想,要扎扎实实、老老实实的开展工作,并进一步提高自身工作能力,提高工作效率。

  构建“负面清单”的日常考核形式,促使各级领导干部将功夫下在平时,进一步加强自身工作能力的提升,尽善尽美的做好手中工作,为实现中华民族的伟大复兴努力奋斗。(文/合江镇 何文杰)

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