您好、欢迎来到现金彩票网!
当前位置:广东36选7开奖结果 > 干部部 >

华为的人力资源管理体系有什么独到之处?

发布时间:2019-08-21 00:52 来源:未知 编辑:admin

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  1、不能让雷锋吃亏。指的是要让有奉献的人有回报。华为的激励是深入骨髓的,从短期激励、中期激励、长期激励,体系建得很全。

  3、让听得见炮声的人到一线、宰相必起于州郡,猛将必发于行伍。大致意思就是没有一线业务员的经验,不能当业务经理,没有业务经理的经验,不能当销售总监,以此类推。

  5、利出一孔,力出一孔.企业所有的财富都是依靠市场挣得,员工也是一样,无论是谁,都要依靠自己的努力,获得酬劳

  6、胜则举杯同庆,败者拼死相救。这是列入到了华为基本法的。体现的是最高标准的员工行为准则。这是一种团结协作的,集体奋斗者的灵魂呐喊。

  华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,于1987年正式注册成立,总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。2013年,华为首超全球第一大电信设备商爱立信,排名《财富》世界500强第315位。

  在消费者业务领域,华为携手时尚、汽车、家电等行业的国际领先品牌在智能手机、智能手表、智能家居、车联 网等领域进行跨界合作与联合创新,将各领域的前沿科技以及完美的产品体验带给全球消费者。

  展开全部请用简易的语言阐述本题答案不适合精选,建议跳过不适合精选,建议跳过不适合精选,建议跳过不适合精选,建议跳过不适合精选,建议跳过

  展开全部“人力资本与客户价值优先”,这是互联网时代(知识经济时代)最典型的特征,任何一个企业、任何一个组织要想持续生存,获得持续的竞争能力,必须做到客户价值优先,必须做到人力资本价值优先。

http://rangabilla.com/ganbubu/427.html
锟斤拷锟斤拷锟斤拷QQ微锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷微锟斤拷
关于我们|联系我们|版权声明|网站地图|
Copyright © 2002-2019 现金彩票 版权所有