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重磅!副团职营主官登上历史舞台

发布时间:2019-11-30 02:36 来源:未知 编辑:admin

  按照惯例,营级单位的主官包括营长和教导员,职务都是正营,偶尔会出现副营代职营长,或者偶尔有副团代职现象,但都不是正式编制。

  1、是落实此前军报发布的第三批14项紧前政策中《关于做好改革期间作战部队部分营主官岗位配备和培养使用工作的通知》,标志着全军部队开始落实副团职营主官的选拔任用工作,意味着一大批营职主官即将走上团职领导岗位。

  2、留住大批有基层经验的带兵骨干。因改革编制调整,副团岗位大幅压减,营职干部面临晋升困难,营到副团的晋升比例多的高达8:1。此项政策出台落地,为营职军官晋升打开一扇门,必将激活大批年轻带兵骨干留在军营建功立业。

  3、对基层的关爱落实到具体行动。对军官而言,最大的褒奖和认可就是职务的晋升,由于新体制的晋升困难,领导一直挂念,此项政策出台落地,解决了部分作战部队主官的晋升问题,用实际行动解决基层困难矛盾,充分体现了对基层的关心厚爱。

  ①作战部队的营主官,且军政素质兼优。这是从简历中发现的,应该是有考核的;②扎根基层岗位、专心练兵备战。扎根,意味着在这个岗位上干了一段时间,具体多少,报道里没提,通知当中应该有,关于任职年限,关于任职者的年龄等;③备战打仗能力突出,岗位履职实绩显著,单位建设全面过硬,重大任务完成出色,上下反映好,群众认可度高,年度考评优秀。

  一定程度上,副团职营主官政策的落地,激发了基层营连的活动,稳住了少部分走留摇摆军官的思想,但是从长远来看,一系列配套政策还要继续努力做好。

  1、解决了一批营职主官晋升问题,但是几年后这些副团职主官同样面临晋升问题。

  2、新的公务员法出台,副团职以下套改大多数都是科员级别,很多人考虑调了副团又能如何,不如趁年轻回地方。

  3、少数单位领导思维滞后,不习惯新政策带来的变化,担心机关科长和基层主官职务倒挂,给管理带来不顺畅,消极落实政策,有意拖延政策落地。

  此项政策落地,在很大程度上激发了年轻军官干事创业的热情,对于稳定部队提高战斗力必将起到积极作用。

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