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如何激发党员干部干事创业的热情

发布时间:2019-08-02 12:18 来源:未知 编辑:admin

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  履行新使命,实现新目标,必须充分发挥党在深圳经济特区各项事业中的领导核心作用,必须从严治党,为特区事业发展提供坚强组织保证。在分组讨论上,加强基层党建、发挥党代表作用、严格干部日常管理等问题都成为党代表们关心、关注的焦点,引发热议。

  深圳作为改革开放的“窗口”和“试验田”,社会主义市场经济发育较早,“两新”组织发展较快。如今,深圳每10元的GDP中有7元是“两新”组织创造的,每10个就业人员中有8个人在“两新”组织中工作。

  面对党建这样一个新领域,党代表胡锦说,深圳始终敏锐地把握创新是党建的灵魂,针对“两新”组织类型多、分布广、规模不等、情况千差万别的情况,按照条块结合、体内与体外结合、组织覆盖与工作覆盖结合的思路,探索创新了单位管理、属地管理、行业管理、挂靠管理、片区管理和楼宇管理6种党组织组建和党员管理模式,从管理体制和机制上,确保党的组织、党的工作全覆盖,不留空白。

  来自非公企业的党代表曹实凡说,我们企业坚持探索创新党建载体和方式,将党的先进思想和具体要求融入到公司的日常经营当中,为公司的健康快速发展提供坚强的政治保证和组织保障,形成了“党建强、发展强”的良好局面。

  “如何在非公企业里将党组织建设得更好,唯有创新。”党代表陈岚说,在企业中,要让党委工作与企业经营方向一致,发挥好党组织对企业家的引领作用和对企业员工的凝聚作用。探索在非公企业中进行党建工作的标准化,并塑造一批示范。将现代企业制度、党建工作和社会责任,三位一体的进行结合,推动企业更好地发展。

  党代表刘忠先建议,在提升基层党务工作者专业化职业化水平的同时,要在增加专职党务工作者数量上进行探索,例如将专职人员配备与社工等相结合。

  记者在采访中了解到,过去5年,我市深入推进各级党代表任期制和区级党代会常任制,出台了《市党代表任期制实施办法》和代表进社区、提案、提议、询问、质询、代表履职积分等配套制度,形成了市党代表任期制“1+18”制度体系。

  “目前,党代表进社区2个月一次的频率还不够。”党代表林超金建议,可以借鉴新加坡经验,利用现有基层党组织资源建立起党代表工作团队,由党代表与基层党组织成员共同组成,形成一个常态化的工作机制。

  怎样让党代表在特区各项事业发展中发挥作用是一个值得思索的话题,党代表陶永欣认为,可以考虑将党代表与所居住社区的基层党组织建设有机结合,让党代表有更多深入基层的机会,从而增强党在全社会的凝聚力和吸引力。

  党代表李光安建议,可考虑建立机制、拓宽渠道、搭建平台,将每一位党代表在基层遇到或搜集到的问题汇聚在一起进行讨论,提炼出来有普遍性、规律性、全局性的问题,将这些建议提交给有关部门。

  党建工作能否有效推进,科学的考核评价是动力。胡锦认为,要不断创新机关党建考核机制,对党员干部党建工作的职责履行情况,可以对照相关制度量化考核,也可以在服务项目建设和主题活动中考核评价。

  “安于现状、乐于守成、怕担责任,为官不为在某种程度上还存在。”党代表张志彪说,特区要想继续取得成绩,就需要全面提升党员干部队伍的执行力和创造力。而纠正为官不为需解决三个问题:一是完善权责清单。党委政府要为为官有为创造好的机制、环境。制定权责清单,明确哪些该做哪些不该做,不做会承担什么样的责任。二是完善监督机制,确保为官不为的问题得到有效直接的制止。三是制定有效的措施,支持为官敢为。

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