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减少干部“虚”忙 提高干事质量

发布时间:2019-06-19 13:25 来源:未知 编辑:admin

  “很方便,一封邮件发过去即可。”杨真鉴说,“简化考核后,‘年终考’变为‘日常报’,我们只需定期如实上报主要工作数据就行了。”这是湖北省纪委监委率先简化对基层纪检监察机关考核的一个缩影。从去年简化考核、为基层减负松绑以来,全省纪检监察机关卸下包袱、轻装上阵,呈现出活力焕发、担当有为的新气象。(中国纪检监察报 5月22日)

  当下,大大小小开会议,加班加点写材料,一心一意填表格,没日没夜整数据,成了基层干部工作的普遍状态。一些基层干部习惯于对上级的部署要求机械地执行落实、照本宣科,成天忙于刷标语、竖板墙、搞景观,以至腾不出身子办实事。所以总是在问:“时间都去哪儿了?”。基层干部真的忙,然而大多数精力都被分散,没有时间围绕中心抓落实、全心全意为人民群众办实事。如何让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来,把精力用在解决实际问题上变得更加迫切。

  减负必须加强思想引导。让干部树立正确的政绩观,从思想上破除“官本位”,改变材料至上、汇报最佳的极端思维。更加正确领会会议精神实质内涵,要以解决群众的困难和问题为实绩,建立考核长效机制,完善制度治理,才能避免基层干部以文件落实文件,以会议落实会议的“虚功”。有了制度和政策保障,就是在为基层干部加油鼓劲,让他们敢于担当作为,真心为群众服务。

  减负必须力戒形式主义。平日不重视,年终干着急现象在基层干部中十分常见。为应对上级部门考核清单中的项目,都想方设法备齐印证资料,没有考虑到本地实际情况和本领域工作特点,对自身行为就是形式主义毫不察觉,思想上的怠惰导致行为上的懈怠。党员干部要结合实际工作,搞清楚如何贯彻落实,弄明白怎样提高工作效率,以实际行动消除形式主义,不断加强业务钻研,提升能力素质,敢于担当有为,不仅要完成任务,更要保质、保量。

  减负必须健全管理机制。既要健全自上而下的监督机制,也要完善自下而上监督机制,形成“为敢于担当的干部担当,为敢于干事的干部撑腰”的政策机制,上级部门积极协调,分清任务主体、明确责任主次、落实责任要求,科学有效地向基层安排工作,彻底解决“上面千条线,下面一根针”的现象,切实保障基层工作健康、协调、积极运转,让基层干部把时间用在为民上,把精力花在点子上,切实保护基层干部干事创业的积极性。

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